Порядок предоставления ежегодных отпусков

Порядок предоставления ежегодных отпусков Отпуск можно разделить на части, минимальная длительность одной из них — 14 дней. У некоторых работников оплачиваемый отпуск может превышать 28 дней. Заявление на отпуск пишется, только если вы уходите в отпуск не по графику. График отпусков составляется работодателем на год. Работодатель должен напомнить сотруднику об отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала. Если вы заболели во время оплачиваемого отпуска, вы можете продлить его или перенести. При продлении отпуска по болезни, количество дней отдыха остается прежним, поэтому работодатель не должен перерасчитывать уже выплаченные отпускные. В первый отпуск можно уйти через 6 месяцев после трудоустройства, но есть исключения для некоторых категорий работников: — женщины в период беременности и родов, а также после них; — работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам; — усыновители детей в возрасте до 3 месяцев; — работники до 18 лет; — совместители, если отпуск предоставлен на основной работе. Таврия. Новости Херсонской области — подписаться Источник: Таврия. Новости Херсонской области