Урок № 4. Хореография

#уроки_труда Спрашивает – @Дарья Сальникова, корреспондент РБК Отвечает – @Анна Гуревич, консультант, эксперт по рынку труда, канд.псих. наук Мы говорим о рынке труда. Мы уже делали это для статей в РБК и в нашем Уроке №1, посвященном деньгам, Уроке №2, посвященном образованию иУроке №3, посвященном временному окну новых возможностей Уроки труда – серия наших диалогов в записи и в прямом эфире. Как и прежде, рассказываем о том, что вы хотели знать, но не знали, у кого спросить – о том, что происходит сейчас и будет происходить в ближайшем будущем. Конкретно в 2024. Этот урок начался совсем по школьному – мы списали, а вернее взяли за идею великолепное интервью Николая Цискаридзе – Александру Соколовскому. о страхе за новое поколение, важности книг и таланте Посмотрели, впечатлялись и решили обсудить две важнейшие темы: 1. Возраст для рынка труда – благословение или проклятие? Что такое календарный возраст и как с ним жить, приближаясь к отметке 40 или к отметке 50, как готовиться и как принять, чтобы в радость и в будущее, а не в… 2. Поколение X и поколение Y. Еще раз о том, что Х надо понять работать и сосуществовать с Y. Мы все-таки о рынке труда. Да, это ответственность Х, научиться выстраивать диалог и понимать, что альтернатив нет. Увы. Как сказал Николай Цискаридзе (), как профессию терять нельзя, как это совместить с текущем в одном направлении возрастом и как строить карьеру. Как менять профиль, а не профессию, как пройти возрастную лестницу в радости, и без кризисов. Перенесем это на рынок труда, не только искусства. Поговорим о том, за что благодарить возраст и про самообман его непринятия. Чему можно научиться на уроке хореографии? Есть профессии, представители которых сразу знают, что их век здесь короток – и параллельно с адовой работой здесь подстилают соломку на будущее. Так вот, на самом деле мы все балерины. Если вам 30 – готовьтесь делать определенные вещи к 40, а в 40 к 50-ти. Если вам 50, и вы пропустили этот шанс этот что стоит сделать? Обязательно ответим на ваши вопросы. Ждем их от соискателей, работодателей и тех, кто сейчас работает, но не слишком уверен в завтрашнем дне. Не переключайтесь!