Мотивация КОМАНДЫ в тяжелые периоды: как сохранить и мобилизовать (1 часть)

Последние 3 года многим российским компания пришлось не сладко и команды теряют свой боевой дух. Событие за событием способствовали снижению мотивации и желанию работать эффективнее. Что мы, как HR, может сделать для команды или коллектива, для каждого работника, чтобы вернуть комфортную атмосферу, помочь людям найти стержень и твердую почву под ногами. Это первая часть, вскоре будет еще вторая, где еще будут приведены в пример несколько инструментов. Надеюсь, эта лекция будет вам полезной. Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга. Группа для помощи друг другу: (можно найти по словам “Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!“) и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы . Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам “Вакансии от хороших работодателей“). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: &D4HR&coach