Причины кадрового голода #4. Нет откликов на вакансии? Измени подход к подбору персонала!

Ошибка №4. Это непроработанный функционал, а значит - некорректный профиль должности и вакансия. Очень часто “хотелки“ босса буквально убивают ваши вакансии! Это одна из самых серьёзных ошибок при подборе персонала! Неправильный подход, когда вакансии составлены на основе одних лишь “хотелок“ руководителя, без реального профиля должности. В итоге получается не описание работы, а список требований, который выглядит как современное рабство. Из этого видео вы узнаете: Как правильно подготовить вакансию? Как сократить хаос в функционале? Как влияет на подбор кадров путаница в названиях и отталкивающий дизайн? Ваш бизнес теряет деньги на неэффективном поиске персонала. Узнайте, как превратить вакансии в мощный инструмент привлечения талантов, избежать ошибок и спасти свой бизнес от “кадрового голода“! 💼🔥 📌 МОИ СОЦСЕТИ и проекты: Вэб-сайт - Телеграм-канал - ВКонтакте - YouTube - @Бизнес-помощник Возможный перечень консультаций - Пополняемый перечень распространенных ошибок руководителей - Плэй-лист “TOP ошибок руководителей, ведущих к кадровому голоду“ - Использование материалов выпуска без согласования с автором запрещено. #HRошибки #Вакансии #ПоискПерсонала #КадровыйГолод #Рекрутинг #ПрофильДолжности #ФункционалВакансии #ОшибкиРаботодателей #СтратегияРазвития #СтруктураВакансии #HR #Бизнес #Персонал #БизнесРост