Внедрение неверия себе как элемент управления в системе. Искусственный комплекс неполноценности.

Для того, чтобы эффективно управлять людьми - целенаправленно внедряется комплекс неполноценности различными способами. По большому счёту, отказ от этой навязанной программы и переход на доверие самому себе и есть иной способ выйти из матрицы.