Как вдохновить преданных - ЕМ Чайтанья Чандра Чаран прабху

Нужно установить ценность воспевания в том месте, где мы живём, в той общине, где мы находимся. Преданные становятся грустными, теряющими энтузиазм, скорее всего потому что ссорятся. Ссорятся, потому что не согласны с системой управления, как правило. С менеджментом отношения становятся формальные, бюрократические, какие-то правила выдвигаются перед личностью постоянно, требования, оценки потом даются каждому, кто какой. И как только вы дали оценку материальную кому-то - вы совершили аппарадху, отношения ваши ослабевают, вот и всё. ЭТО ДВИЖЕНИЕ САНКИРТАНЫ. Это не движение менеджмента. Мы очень часто делаем движение менеджмента, вместо санкиртаны, забываем о главном: а все ли из нас, присутствующих здесь регулярно участвуют в киртанах больших? Хотя бы раз/два в неделю прийти повоспевать хороший киртан - вот о чём нужно думать. Как вы ещё вдохновите преданных, каким образом? Святое имя должно быть. Установлено, как правило вкус должен быть постоянно, стабильно. Тогда и старые не будут так отходить, и новые будут приходить. А так мы выбираем или/или: старые уже сгорели, может быть новых.. или со старыми возиться, или не возиться и взять лучше новых, они свежее, пока ещё глупые, их можно ещё поэксплуатировать менеджментом. Менеджмент нужен для того, чтобы установить ценность санкиртаны, больше ни для чего. Чтобы все преданные были счастливы. Когда вы воспеваете - вы счастливы, потому что вы преданные: воспеваете святые имена, практикуете, получаете посвящение, вы будете счастливы обязательно, если будете воспевать. Вот и всё. На 100 % гарантия, если будете регулярно собираться воспевать и есть прасад, будете все очень счастливы. Как только будете давать оценки друг другу - всё развалится (кто какой, кто какая). Не нужно никого заставлять что-то делать, нужно своим примером создать атмосферу, которая привлечёт других. ЕМ Чайтанья Чандра Чаран прабху