7. Мотивация персонала. Нематериальной поддержкой сотрудников. Тактики работы.

Мотивация может иметь разный эффект. Я видела, как после «мотивационной» встречи с очень профессиональным и технологичным менеджером, человек был готов уволиться. И видела, как другой руководитель все делал не так. Но. Это. Работало. На лекции я разбираю общие принципы и некоторые тактики нематериальной мотивации и вовлечения персонала. И стараюсь показать, как это применить в реальной практике (на примере своих успехов и своих ошибок). Я пробую ответить на вопросы: Как совместить цели компании и желания тех, кто в ней работает? Как сделать так, чтобы ваши сотрудники правда ценили работу в компании? Как строить отношения с командой, которые больше, чем про деньги? Телеграмм-канал, где пишу про курс «ГДЕ У НЕГО КНОПКА?! Основы работы с персоналом» и про hr в целом: _______________ Предыдущие эфиры можно найти здесь: 1. Основы работы с персоналом. Как это устроено 2. Стратегия HR. Определение ключевых задач в работе с персоналом 3. HR бренд. Как быть интересным для тех, кого вы хотите видеть у себя в компании 4. Подбор персонала. Где, как и когда искать сотрудников 4.1. Бонус. Как (не) надо проводить собеседования 5. Адаптация сотрудников. Как поддержать и удержать новичка 6. Обучение и развитие сотрудников, кадровый резерв #HRпоКовальски #hrкурс #hrd #hrmanager #hrmanagement #управлениеперсоналом #hr #мотивациясотрудников #мотивацияперсонала #вовлеченность #директорпоперсоналу #персонал #сотрудники #hrbp #развитиесотрудников #развитиеперсонала