Социальная справедливость на рабочем месте: поправки в ст. 152 ТК РФ

Новые положения предусматривают более четкое определение условий, при которых трудовая деятельность признается сверхурочной, а также соответствующие механизмы компенсации. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации“, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, что служит стимулом для легитимного оформления дополнительных часов труда. Таким образом, новые механизмы контроля и прозрачности в оплате труда направлены на улучшение социальной справедливости и создание более комфортной рабочей среды для каждого гражданина, трудящегося на благо экономики страны. Но надо иметь ввиду, ст. 152 (в ред. ФЗ от N 91-ФЗ) не является основанием для пересмотра работодателем оплаты сверхурочной работы, установленной до в более высоком размере, чем определено ч. 1 ст. 152 (в ред. ФЗ от N 91-ФЗ).