Прогул - что это по закону, как правильно оформить?

“Прогул“ - новое в старом: позиция судов, что считать прогулом, как поступать работодателю в этом случае. Документальное оформление четко, чтобы при увольнении работник не смог восстановиться, если, конечно, именно этого и добивался работодатель. Какие ошибки часто делает работодатель? На что надо обратить внимание? Как считать сроки? Как правильно составить акт и приказ об увольнении? Данную лекцию стоит смотреть в совокупности с лекцией о дисциплинарной ответственности. За платной консультацией ко мне можно обратиться в Telegram iapetrakova () или через форму обращения: МОИ ПУБЛИЧНЫЕ ГРУППЫ, вступайте в них и можно приглашать людей! :) Вакансии от моих работодателей и тема ТРУДОЙСТРОЙСТВА: Новости по кадровому делопроизводству Группа Для HR, коучей и тренеров Группа “ДЕНЬГИ для экспертов“ Меня можно поддержать меня финансово: я собираю на свое собственное жилье, мы с детьми более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо!