Форматы обучения сотрудников, которые дают максимальный результат

На профессиональных конференциях, во время глубинных интервью, которые проводим с представителями HR-функции, мы заметили, что сейчас многих волнует сложность — повторяющиеся форматы обучения приелись сотрудникам. Из-за этого обучение не всегда срабатывает и приносит не те результаты, которые хотелось бы. А при этом еще бизнес стал требовательнее в вопросах обучения и развития. ТОП-менеджмент ждет новые подходы, которые и «удивить» смогут, и результат гарантируют. Что делать HR-функции, когда на рынке дефицит «новинок» в сфере корпоративного обучения? Например, можно посмотреть в сторону нестандартных подходов развития персонала, которые связаны с пересборкой уже известных методик обучения. Зачем «изобретать велосипед», когда все уже придумано?:) Именно о таких методах обучения рассказывает Тимур Соколов, эксперт по работе с командами, в новом видео на нашем YouTube-канале. Тимур поясняет, как пригодится HR-представителям и лидерам функций эксперт по синемалогии, зачем читать книги всей командой и кого стоит направить в «тренажерку» навыков. 👉 Из выпуска выясните: что нестандартного происходит сегодня на рынке обучения и развития персонала; какие форматы обучения позволяют сберечь бюджет компании; трендовый формат обучения сотрудников, который пришел на смену видео-курсов; эффективный и экономичный формат обучения простых специалистов. Ждем ваши комментарии, инсайты и реакции под видео 🔥