Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, рассказал Российской газете может ли работода

️Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, рассказал «Российской газете» может ли работодатель снизить заработную плату при опоздании и прогуле и можно ли уволить сотрудника на удаленке, который перестал выходить на связь. ️Главное Прогул относится к грубым нарушениям, за совершение которого сотрудник может быть даже уволен. Работодатель не имеет права снизить зарплату за проступок более чем на 20% При удаленном режиме работы законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. Законом допускается возможность увольнения за четырехчасовой прогул. С интервью можно ознакомиться по ссылке. Источник: Роструд