Подробная технология найма и подбора сотрудников по шагам. Как нанять победителей к себе в команду

Как сэкономить на подборе персонала.Этот урок один из самых длинных на курсе. Здесь собрано полное руководство по найму сотрудников, основанное на моём богатом опыте. Лайфхаки при найме и отсеве резюме, примеры вакансий, площадки для размещения, скрипты телефонных интервью, позволяющие значительно сэкономить время и деньги. 0:39 Из чего состоит подбор: вакансия, отсев, тестовый период 2:26 Что такое вакансия 4:37 Что такое рельефная вакансия 6:15 Пример рельефной вакансии 10:47 Про вакансию 2: продающая формула в описании вакансии 17:53 Где размещать вакансию: сайты для поиска оффлайн и онлайн сотрудников 22:46 Отсев откликов 23:20 Не оценивайте по резюме 24:41 Технология 1-1-1 в отсеве и наборе лучших 33:27 Скринкаст: Как просеивать соискателей в HeadHunter 36:49 Скринкаст 2: Как правильно разместить резюме на HeadHunter 44:26 Скринкаст 3: Разбор писем, отсев, критерии выбора кого зовём на собеседование 59:29 Три секретных вопроса 1:00:40 Отсев для оффлайна - телефонные скрипты 1:02:13 Сколько остаётся интересных специалистов после отсева 1:04:55 Отбор по скриптам, отбор продажников 1:13:33 Как выбрать после собеседования 1:17:19 Краткое содержание видео Пример рельефной вакансии Возможно вам понадобятся дополнительные материалы, о которых упоминаю в видео. Пишите комментариях, обязательно вышлю вам их. Это видео из курса для предпринимателя “Выход из операционки, выход из рутины, делегирование”, весь плейлист: Проект Артура Миргаязова - найм результативных управленцев. Подписывайтесь, нажимайте колокольчик, дальше в этом курсе будет много интересного.